Carrefour renforce son engagement dans la promotion de la diversité
en signant la « Charte d'Engagement des Entreprises au service
de l'Egalité des chances dans l'Education »



Depuis toujours, les hypermarchés Carrefour donnent, à tous, la possibilité d’intégrer leurs équipes et d’y évoluer, quelque soit l’ âge, diplômes, origine ou sexe. Les seuls pré-requis sont d’avoir une forte fibre commerciale et une passion pour le contact client.
La signature de « la Charte d'Engagement des Entreprises au service de l'Egalité des chances dans l'Education » vient compléter de nombreuses actions déjà mises en place par l’enseigne dans ce sens.


Les conventions de partenariats avec les grandes écoles

Les Hypermarchés Carrefour souhaitent développer l’accueil d’étudiants au sein de leurs magasins et initier une collaboration active et durable avec les grandes écoles et le monde étudiant.
Cette volonté s’est scellée, fin 2006, par la signature de conventions de partenariat avec le Groupe ESC Rouen et le réseau FESIA avec pour objectif commun de faire découvrir aux étudiants les métiers de la grande distribution.
La signature de conventions de partenariat entre Carrefour et les grandes écoles se poursuivra dès début 2007.
A travers ces conventions, les hypermarchés Carrefour s’engage à accueillir chaque année des apprentis et stagiaires dans leurs magasins et, à apporter leur expertise aux écoles à travers une participation active aux forums de l’école, des propositions d’études de cas concrets et des interventions d’experts.
Pour favoriser l’accès aux grandes écoles aux jeunes issus des quartiers défavorisés, l’enseigne s’engage également à leur verser des bourses d’étude. Pour le Groupe ESC Rouen, ce sont ainsi 5 bourses de 3 000€ qui seront versées début 2007.



Le développement de l’apprentissage

L’apprentissage permet d’apporter aux jeunes une formation terrain indispensable à l’insertion dans le milieu professionnel. C’est pourquoi Carrefour a tissé depuis plusieurs années des partenariats avec des écoles d’enseignement supérieur et des CFA, des CFA des métiers de la viande jusqu’à des CFA d’ingénieurs comme l’ESA ou l’ISARA.
L’objectif : faire connaître l’entreprise et ses métiers et trouver, avec ces partenaires, les moyens de former mieux encore les jeunes sortant de l’école.

En 2005, la signature de la Charte de l’Apprentissage est venue renforcer ce dispositif et a permis de recruter 2 200 apprentis en 2005 et 3000 en 2006.
Le concours du meilleur apprenti, organisé chaque année par l’enseigne avec les CFA partenaires, témoigne de l’importance que Carrefour accorde à cette méthode de formation et d’insertion dans le milieu professionnel.

La filière d’apprentissage Distech montée avec 7 autres enseignes et 10 universités, permet chaque année à plus de 100 étudiants d’intégrer l’entreprise. Destinée aux titulaires d’un bac+2, elle prépare pendant 1 an aux licences de management, logistique, droit de la distribution, gestion comptable et financière… 80% des étudiants-apprentis Distech sont embauchés comme manager junior en magasin.

A souligner également la formation tutorale, développée pour accompagner, former et conseiller les apprentis. Les hypermarchés Carrefour comptent plus de 3 000 tuteurs et 400 seront formés en 2006.

Chez Carrefour les apprentis sont rémunérés à 80% du SMIC, soit bien au-delà du minimum légal.



Le dossier candidature anonyme

Pour encourager la diversité des talents, Carrefour développe une politique privilégiant l’état d’esprit commerçant, le sens du service aux clients et le goût du challenge commercial.

C’est dans ce sens que les outils de recrutement , notamment pour les stages étudiants, ont été optimisés afin d’offrir une réelle égalité des chances à tous avec l’apparition notamment d’une techniques innovante : le dossier de candidature anonyme.

Elaboré et mis en place cette année, le dossier de candidature anonyme permet de privilégier les souhaits des candidats, leurs passions, leurs intérêts, plutôt que leurs diplômes ou leurs expériences. Grâce à un aperçu clair des métiers proposés, ils peuvent faire le choix des postes qu’ils souhaitent occuper. Il leur est aussi demandé de mettre en avant leurs passions qui peuvent parfois devenir un véritable atout professionnel. Par exemple, un poste de vendeur Image & Son pourra être proposé à un jeune qui se dit passionné de nouvelles technologies, même s’il ne possède pas d’expériences antérieures sur un poste similaire. Et comme son nom l’indique, le candidat peut rester entièrement anonyme en donnant un pseudonyme et en ne mentionnant pas d’adresse. Les hypermarchés Carrefour évitent ainsi toute discrimination.



> voir la charte de la diversité du groupe Carrefour